H.U.B : Teamleider voor Zorgtoepassingen (IT) (H/F/X) - COD - 38h

Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) omvat het Erasmus Academisch Ziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Opgericht in 2021 op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB), staat deze grote universitaire zorginstelling garant voor zowel hoogwaardige en toegankelijke gezondheidszorg als uitmuntendheid in opleiding en onderzoek.

Het H.U.B beschikt over 1.420 ziekenhuisbedden en telt meer dan 6.000 medewerkers, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medische personeelsleden. Het H.U.B streeft ernaar haar teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, terwijl ze tegelijkertijd de duurzaamheid en financiële leefbaarheid van de organisatie waarborgt.

Functie

Wij werven een Teamleider voor Zorgtoepassingen aan binnen de Dienst Informatiesystemen (DIS) om ons dynamische en innovatieve IT-team te versterken. Dit team bestaat uit applicatie-experts, analisten en ontwikkelaars die zich toeleggen op zorgtoepassingen.
Als u een gedreven leider bent die gepassioneerd is door het optimaliseren van IT-teams, dan is deze kans iets voor u!

Context

Binnen de Dienst Informatiesystemen (DIS) beheert de dienst DIS Zorgtoepassingen (DIS Care Apps) de toepassingen die verband houden met de medische, verpleegkundige en paramedische zorg voor de patiënten van de H.U.B.
Samen met de dienst DIS Bedrijfsapplicaties (DIS Enterprise Apps) vormt het de ruggengraat van het applicatielandschap van onze instellingen. Het werkt nauw samen met de diensten DSI Infrastructuur en DSI Workplace om zijn doelstellingen te bereiken.

Uw Belangrijkste Taken

Teammanagement

• Zorgen voor de beschikbaarheid en opvolging van de nodige middelen om te voldoen aan de behoeften op het gebied van ontwikkeling, integratie en onderhoud van applicaties, zowel interne ontwikkelingen als commerciële oplossingen.
• Het team beheren met als doel de efficiëntie en productiviteit van elk lid te maximaliseren, onder andere door een optimale werkorganisatie.
• De methodes en tools verspreiden en toepassen die nodig zijn voor de uitvoering van de taken van de medewerkers.
• Ervoor zorgen dat de medewerkers voldoen aan de technische vereisten van de IT-sector, terwijl kennisdeling wordt gestimuleerd om de continuïteit van de dienst te garanderen.
• De nodige veranderingstrajecten identificeren en een continu opleidingsbeleid implementeren om de vaardigheden en kennis van de medewerkers op peil te houden.
• Periodiek de prestaties van de medewerkers evalueren.

Kwaliteitsbenadering

• Toezicht houden op de door de medewerkers gehanteerde ontwikkelingsmethoden en ervoor zorgen dat de ontwikkelingsstandaarden en projectbeheertools worden nageleefd.
• Standaardiseringsregels opstellen en implementeren op het gebied van codering en het gebruik van gemeenschappelijke tools.
• Toezien op de naleving van tools, procedures en documentatievereisten.

Planning en organisatie van acties

• De benodigde middelen (tijd, personeel, inhoud) plannen voor het evolutieve en correctieve onderhoud van de applicaties, in samenwerking met andere IT-afdelingen en projectmanagers, met inachtneming van prioriteiten en deadlines.
• Toezicht houden op de naleving van de planning en regelmatige opvolging van taken en acties om de kwaliteit en tijdigheid van de deliverables te garanderen.

Beheer van correctief en evolutief applicatieonderhoud

• In samenwerking met klantendiensten, projectmanagers en externe leveranciers instaan voor het beheer en de opvolging van het correctieve en evolutieve onderhoud van de applicaties.
• Informatie over IT-toepassingen en projecten uitwisselen met externe leveranciers, het team en andere interne diensten.
• Medewerkers motiveren om nieuwe IT-toepassingen te adopteren en te gebruiken.
• Overleggen met de hiërarchische verantwoordelijke en de directie over lopende en toekomstige projecten.
• Contact onderhouden met collega's van andere instellingen om best practices te delen.

Profiel

• Master in informatica of burgerlijk/industrieel ingenieur, of gelijkwaardig door ervaring.
• Aanzienlijke ervaring in het beheer van IT-teams (5 jaar), projectmanagement en applicatieontwikkeling.
• Sterke organisatorische en planningsvaardigheden, met het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
• Uitstekende managementvaardigheden, middelenbeheer en procesoptimalisatie.
• Sterk leiderschap en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om teams te verenigen en samen te werken met verschillende diensten.
• Vermogen om contacten te leggen met businessgebruikers en hun behoeften te begrijpen.
• Vertrouwd met softwareontwikkelingsmethodologieën (Waterfall, Agile…) en analysemethoden (OO, UML…), applicatieonderhoud en de toepassing van kwaliteitsstandaarden.
• Ervaring in het beheren van relaties met externe dienstverleners.
• Ervaring met (het beheer van) de implementatie van oplossingen op basis van artificiële intelligentie is een pluspunt.
• Ervaring in de medische of ziekenhuissector is een meerwaarde.
• Goede kennis van het Engels.

Aanbod

In de context van een grootschalige ziekenhuisgroep bieden wij u een functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, toegang tot innovatieve technieken en samenwerking binnen multidisciplinaire teams.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur (COD).
• Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extra verlofdagen).
• Gemakkelijke bereikbaarheid met de metro, met gedeeltelijke terugbetaling van vervoerskosten, en gratis parking.
• Een crèche in de nabijheid.

Geïnteresseerd?
Stuur uw cv en motivatiebrief via onze website.