UKZKF - Hoofdverpleegkundige voor de pediatrische afdeling intensieve zorgen (m/v/x) – COD– 38u/week

Bedrijfsdetails

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B telt ongeveer 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet medische FTE. Het heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Dienstvoorstelling

Functie

Als hoofdverpleegkundige bent u verantwoordelijk voor de kwaliteit, de continuïteit en de organisatie van de zorg binnen de afdeling. U zorgt voor een stimulerende en samenwerkingsgerichte werkomgeving, waarbij de veiligheid en het welzijn van zowel patiënten als team centraal staan.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Zorgorganisatie en coördinatie: organiseren en superviseren van de verpleegkundige activiteiten om een optimale zorgverlening aan de kinderen te garanderen.

• Teambegeleiding: motiveren, ondersteunen en ontwikkelen van de competenties van het personeel via actieve coaching en permanente vorming.

• Kwaliteit en veiligheid: bevorderen van een cultuur van voortdurende verbetering en waken over de naleving van accreditatienormen en institutionele procedures.

• Multidisciplinaire samenwerking: nauw samenwerken met artsen en andere ziekenhuispartners, met focus op patiëntgerichte zorg.

• Beheer van middelen: plannen, verdelen en optimaliseren van menselijke en materiële middelen volgens de noden van de dienst.

• Strategische bijdrage: deelnemen aan de ontwikkeling, innovatie en verbeteringsprojecten van de afdeling.

• Continuïteit van de verpleegkundige directie: regelmatig aanwezig zijn en deelnemen aan de verpleegkundige wachtdienst volgens de vastgelegde planning.

Profiel

Vereisten

• Bachelor in de verpleegkunde.

• Aanvullend universitair diploma in management van zorgteams (bijv. master in de verpleegkunde, gezondheidszorgbeleid of kaderopleiding).

• Bijzondere beroepstitel in pediatrie en/of spoed en intensieve zorgen (SIAMU).

Ervaring

• Minstens 5 jaar relevante ervaring als verpleegkundige in een ziekenhuisomgeving.

• Ervaring in pediatrische intensieve zorgen is een belangrijk pluspunt.

• Een eerste leidinggevende ervaring is een bijkomend voordeel.

Kerncompetenties

• Aantoonbare leiderschaps- en teammanagementvaardigheden.

• Sterke communicatieve vaardigheden en multidisciplinaire samenwerking.

• Organisatorisch en besluitvaardig, met oog voor detail.

• Efficiënt beheer van personele en materiële middelen.

• Grondige kennis van kwaliteits- en veiligheidsnormen in de verpleegkunde.

• Stressbestendig en flexibel in een dynamische werkomgeving.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werktijd, mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie SELOR van 150€ bruto, onder voorbehoud van de voorlegging van het taalcertificaat van Selor artikel 10).

Aanbod

• Een onbepaalde duur contract voor 38 uur per week met een baremaschaal IFIC 17.
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het NETWERK (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • De volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • Een eindejaarpremie;
  • Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
  • 20 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).
  • Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk ;
  • Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
  • Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan;

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Wilt u deze uitdaging aangaan en bijdragen aan de excellentie van de zorg in de HUDERF? Solliciteer vandaag nog!