HUDERF - Infirmier titulaire d’une spécialisation en pédiatrie et néonatologie (h/f/x) - CDI - 38h

La société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International.

Fonction

• Prise en charge globale de nouveau-né prématuré/ à terme nécessitant des soins intensifs médicaux et chirurgicaux
• Accompagnement de la famille
• Soutien à l’allaitement maternel
• Mise en œuvre des Soins de soutien au développement sensori-moteur selon A. Bullinger

Profil

• Posséder le diplome en soins infirmier
• Connaissances théoriques avancées
• Compétences techniques
• Compétences relationnelles :, empathie, respect, écoute, compréhension, capacité de remise en question
• Capacités d’adaptation aux imprévus en fonction de l’état de l’enfant, des urgences
• Investissement professionnel, proactivité dans la formation
• Sens des responsabilités
• Communication adéquate, travail en équipe
• Autonomie
• Résistance au stress
• Rigueur
• Participation active aux projets d’équipe, aux réunions, aux formations

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• 38h/semaine, horaires variables (jour/nuit), 1 week-end sur 2, jours fériés
• Travail en équipe multidisciplinaire
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Intéressé? Postulez directement en ligne via la page emploi du site Internet (CV et lettre de motivation).