H.U.B - Talent Acquisition Specialist (h/f/x) CDI 38h

La société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux.

L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Le Département des Ressources Humaines connait actuellement un nouvel essor avec de nombreux projets ambitieux pour l’avenir de notre institution et de nos collaborateurs. Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes à la recherche d’un Talent Acquisition Specialist (H/F/X)

Description générale de la fonction :

Le Talent Acquisition Specialist soutient le déploiement de projets RH liés à la stratégie de l’H.U.B. Il participe activement aux déploiements d’actions concrètes. Ces projets couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un employé.

Vos principaux rôles et responsabilités :

Missions :

Rattaché au Talent Manager, les principales missions sont :

Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Talent et les Business Partners en vue de développer un service de gestion des talents et des processus de recrutement qualitatifs, et cela avec une grande autonomie. Vous serez chargé de prendre en charge l’ensemble des missions de recrutements de l’H.U.B , de collaborer aux dossiers de développement des talents, ainsi que les projets du Département RH en lien avec d’autres matières.

• Prendre en charge les projets de recrutement, d’attractivité, de rétention de notre personnel, d’intégration, de développement des compétences et de mobilité interne ;
• Etablir un réel travail de fond pour soutenir le recrutement des profils plus pénuriques (collaboration avec les écoles; accompagnement des stagiaires, appel à des filières étrangères, …) ;

• Participer à l'implémentation d’un système de gestion des formations et d’une plateforme e-learning institutionnelle ;

• Être à la fois porteur de la stratégie des projets, tout en travaillant de façon opérationnelle à l’avancée du projet ;
• Rester attentif aux évolutions dans le champ du talent management et proposer de nouvelles implémentations lorsque cela est relevant ;

• Être un ambassadeur institutionnel de la culture du changement et des attentes inhérentes (ouverture, agilité, innovation, orienté solution, proactivité) ;
• Participer avec l’équipe de communication à la mise sur pied de projets et actions renforçant l’attractivité de l’H.U.B, notamment au travers des réseaux sociaux, jobdays, groupes de travail sectoriels,...

Profil

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de niveau Master (GRH, HEC, Sciences du travail…) et disposez d’une expérience confirmée, idéalement dans une équipe de talent management ;
• A l’aise dans la gestion de projets, vous accompagnez les collaborateurs dans le développement de leurs pratiques et leurs compétences ;
• Vous êtes orienté résultats, sens de la résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions pour faire avancer les situations ;
• Excellent communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, vous démontrez une capacité à fédérer et à influencer une variété de parties prenantes ;
• Vous faites preuve d’orientation client, avec la capacité d’analyser les besoins et de conseiller vos partenaires internes ;
• Rigoureux et analytique, vous savez collecter l’information et synthétiser des besoins, développer des supports et outils de reporting ;
• Doté d’un bon sens de la communication, vous vous exprimez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes à même de développer des relations de travail constructives avec tout type d’interlocuteurs ;
• Vous êtes autonome et faites preuve d’initiative lorsqu’il s’agit de mener vos missions à bien et de faire évoluer les pratiques du service ;
• Vous pouvez organiser votre travail efficacement, en fixant adéquatement les priorités et en y apportant la rigueur nécessaire ;
• Vos qualités humaines vous permettent de tisser des relations de confiance avec vos interlocuteurs ;
• Vous êtes à même d’évoluer dans un environnement complexe et en évolution en faisant preuve de résistance morale ;
• Vous démontrez de la curiosité pour votre environnement de travail et êtes capable de vous plonger dans différentes matières et métiers ;
• Enfin, vous avez un goût pour le changement et l’innovation ;
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et digitaux.

Langue

Langues

• Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir.
• Vous avez de bonnes connaissances en anglais.

Offre

Notre offre :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux
• L´hôpital est facilement accessible en métro, le parking est gratuit