H.U.B - HR Business Partner (m/v/x) 38u COD

Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) groepeert het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Het H.U.B werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB), en vormt een groot universitair ziekenhuisnetwerk dat garant staat voor zowel toegankelijke en kwalitatieve gezondheidszorg als uitmuntendheid in opleiding en onderzoek. Het H.U.B wil aan al zijn medewerkers een aantrekkelijke en stimulerende werkomgeving bieden, met mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling.

Functie

Visie:

Een echte partner zijn voor de diensthoofden in het bereiken van hun doelstellingen door een strategie voor human capital development te ontwikkelen.

Missie:

Ontwikkelen en uitvoeren van HR-programma’s die bijdragen aan het succes van het H.U.B.

Ontwikkeling van een talentmanagementstrategie gericht op het identificeren en ontwikkelen van medewerkers met de nodige vaardigheden en ervaring om de doelstellingen te behalen.

De HR Business Partner Referent, onder de verantwoordelijkheid van de HR Partner Manager, is het unieke aanspreekpunt voor HR voor zijn/haar toegewezen personeelsgroepen. Hij/zij fungeert als HR-referentie voor het toegewezen ziekenhuis en beantwoordt alle strategische en dagelijkse HR-vraagstukken, ondersteund door gespecialiseerde diensten zoals loonadministratie, personeelsadministratie, rekrutering en gezondheid.

Concreet betekent dit dat de functiehouder:

• De managers ondersteunt in het begrijpen van menselijke uitdagingen en het ontwikkelen van hun teams. Door aanwezig te zijn op het terrein en dicht bij de eindgebruikers te staan, bouwt de kandidaat sterke en kwalitatieve relaties op met deze verantwoordelijken;

• De jaarlijkse functioneringsgesprekken, talent reviews en opvolgingsplannen coördineert;

• De diensthoofden adviseert over hun organisatiemodel en personeelsinzet (staffing en budgetopvolging);

• De lokale implementatie van HR-processen en -projecten van het ziekenhuis coördineert in lijn met de H.U.B-strategie: selectie, opleiding, begeleiding, waarden, loonbeleid, extralegale voordelen;

• De integratie en opvolging van medewerkers verzekert via gestructureerde uitwisselingen met de verantwoordelijken en hun teams;

• Deelnneemt aan overleg met sociale partners in dossiers die zijn/haar doelgroepen aanbelangen, en toeziet op een goed sociaal klimaat;

• Samenwerkt met collega’s uit de cellen talent, gezondheid, personeelsadministratie en loonadministratie om optimale communicatie naar medewerkers te garanderen;

• De HR-projecten en -processen die door de ondersteunende HR-diensten zijn gedefinieerd, implementeert bij de eindgebruikers.

Profiel

Jouw profiel:

• Je beschikt over een solide ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een grote organisatie, met minstens 2 jaar ervaring. Interesse in de gezondheidszorg is noodzakelijk; ervaring met sociale relaties is een sterk pluspunt;

• Je hebt een masterdiploma in economie, humane wetenschappen, psychologie of gelijkwaardig door ervaring;

• Je hebt een brede kennis van verschillende HR-aspecten (soft & hard HR) en een goede beheersing van MS Office ;

• Je beheerst het Frans perfect en hebt een operationele kennis van het Nederlands en het Engels ;

• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk ;

• Je bent georganiseerd en nauwkeurig, streeft naar uitmuntendheid, en bent tegelijk flexibel en wendbaar ;

• Je bent resultaatgericht, denkt in oplossingen, en neemt graag initiatief ;

• Je bent empathisch, mensgericht en beschikt over een kritische geest ;

• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden ;

• Je bent in staat om te inspireren, te verbinden en te coachen ;

• Je kunt luisteren, beïnvloeden, onderhandelen (klantgericht zijn) en relaties opbouwen ;

• Je denkt creatief en innovatief ("out of the box") ;

• Je hebt ervaring met change management ;

• Je bloeit open in een teamomgeving.

Aanbod

Ons aanbod:

• Binnen een grootschalige instelling bieden wij jou een functie met veel contacten en een gevarieerd takenpakket;

• Een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extra verlofdagen);

• Vlot bereikbaar met de metro en voorziening van parking.

Geïnteresseerd?

Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.