HUDERF- Infirmier en chef pour l'unité de soins intensifs pédiatriques(h/f/x)- CDI - 38h

La société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Présentation du service

L’unité de soins intensifs pédiatriques de l’HUDERF prend en charge des enfants présentant des pathologies médico-chirurgicales complexes nécessitant une surveillance et des soins continus.
Cette unité, multidisciplinaire et hautement spécialisée, allie expertise technique et approche humaine centrée sur l’enfant et sa famille.

Fonction

En tant qu’infirmier en chef, vous êtes responsable de la qualité, de la continuité et de l’organisation des soins au sein de l’unité. Vous veillez à créer un environnement de travail stimulant et collaboratif, tout en assurant la sécurité et le bien-être des patients et de votre équipe.

Vos principales responsabilités :

• Gestion et coordination des soins : organiser et superviser les activités infirmières afin de garantir une prise en charge optimale des enfants.

• Encadrement d’équipe : accompagner, motiver et développer les compétences du personnel par un coaching actif et des formations continues.

• Qualité et sécurité : promouvoir une culture d’amélioration continue et assurer le respect des normes d’accréditation et des procédures institutionnelles.

• Collaboration interdisciplinaire : travailler en étroite concertation avec les médecins et les autres acteurs hospitaliers, dans une approche centrée sur le patient.

• Gestion des ressources humaines et matérielles : planifier, répartir et optimiser les ressources selon les besoins du service.

• Contribution stratégique : participer à l’évolution des pratiques de soins, à l’innovation et aux projets de développement du service.

• Continuité du département infirmier : assurer une présence régulière et participer à la garde de direction infirmière selon le planning établi.

Profil

Pré-requis

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers.

• Vous possédez un titre complémentaire universitaire en gestion des équipes soignantes (ex. : master en sciences infirmières, en gestion et politique des soins de santé, ou formation de cadre de santé).

• Vous détenez un titre professionnel particulier en pédiatrie et/ou en urgences et soins intensifs (SIAMU).

Expérience

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience effective en soins infirmiers en milieu hospitalier.

• Une expérience en soins intensifs pédiatriques constitue un atout majeur.

• Une première expérience en encadrement d’équipe est un atout apprécié.

Compétences clés

• Vous avez des capacités avérées en leadership et en gestion d’équipe.

• Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication et en collaboration multidisciplinaire.

• Vous êtes organisé, rigoureux et capable de prendre des décisions efficaces.

• Vous savez gérer les ressources humaines et matérielles avec efficacité.

• Vous maîtrisez les normes de qualité et de sécurité en soins infirmiers.

• Vous êtes capable de gérer le stress et de vous adapter aux défis du service.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

• Un contrat à durée indéterminée de 38h/semaine - rémunération basée sur l'IFIC 17
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime de fin d'année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 29 jours de congé
• De multiples opportunités de carrières au sein de l'H.U.B
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous souhaitez relever ce défi et contribuer à l’excellence des soins à l'HUDERF? Postulez dès maintenant !