LHUB-ULB - 826 - Une.e Généraliste RH spécialisé.e en recrutement (H/F/X) – Service RH – CDR - 38h/semaine

La société

Le LHUB - ULB est le laboratoire de biologie clinique commun aux quatre hôpitaux partenaires que sont l’Institut Jules Bordet, l’Hôpital Erasme, l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola et le CHU Saint-Pierre. C’est un des plus grands laboratoires hospitaliers de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre trois sites d’exploitation pour un total de près de 20 millions d’analyses par an.

Ses équipes pluridisciplinaires comportent plus de 400 personnes et œuvrent au quotidien à la prise en charge optimale des patients à travers ses divers axes d’activité :

• La participation au diagnostic clinique
• La recherche clinique et translationnelle
• Les partenariats d’innovation nationaux et internationaux
• La gestion d’une biobanque
• L’enseignement au sein de l'Université Libre de Bruxelles et de diverses Hautes Ecoles.

Parallèlement à son activité hospitalière, le LHUB-ULB propose des services de biologie clinique ambulatoires extrahospitaliers au service des patients et des professionnels de la santé, à Bruxelles et en Wallonie.

La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé au cœur de Bruxelles, ainsi que le déploiement de laboratoires de sites situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d'urgence et une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.

Fonction

En tant que Généraliste RH avec une forte spécialisation en recrutement, vous jouez un rôle clé au sein du Service des Ressources Humaines du LHUB-ULB. Polyvalent·e et agile, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, d’onboarding et de coordination des formations, tout en apportant un support administratif aux activités RH quotidiennes. Vous êtes un.e véritable partenaire pour les équipes internes et contribuez activement à l’amélioration des processus et à l’expérience employé.

Activités et tâches

Recrutement

• Gérer de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement: définition des besoins et des profils, rédaction et diffusion des annonces, screening des CV, entretiens et suivi administratif.
• Participer à l’organisation et à l’animation des jurys de sélection.
• Assurer le suivi des mobilités internes.
• Mettre en place des actions spécifiques pour le recrutement des profils pénuriques (relations écoles, partenariats, événements, etc.).
• Mettre en place un processus d’onboarding structuré et qualitatif.

Développement & Formation

• Identifier les besoins de formation du personnel.
• Organiser et coordonner les formations internes et externes.

Support à l’administration RH

• Assurer le suivi administratif des contrats et des dossiers des membres du personnel.
• Gérer les demandes liées au personnel (attestations, absences, documents RH, onboarding administratif…), en assurer le suivi et veiller au respect des délais.
• Répondre aux questions des collaborateurs en matière administrative et réorienter vers les spécialistes RH si nécessaire.
• Contribuer à la mise à jour des procédures et documents RH liés à l’administration du personnel.

Profil

• Vous êtes rigoureux·se, pragmatique, structuré.e et possédez un excellent sens de l’organisation.
• Vous avez une bonne compréhension de la législation sociale belge.
• Vous êtes polyvalent·e et capable de gérer simultanément recrutement, l’onboarding, la coordination des formations et l’administration du personnel.
• Vous êtes doté d’un sens aigu des responsabilités.
• Vous disposez d’excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Vous agissez avec éthique, respectez la confidentialité et la protection des données.
• Vous êtes résistant·e au stress, flexible et capable de vous adapter aux priorités.
• Vous appréciez le travail en équipe.
• Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout.

Conditions d’accès

• Satisfaire à l’examen de sélection et aux conditions du profil
• Être titulaire d’un bachelier minimum
• Justifier d'au moins trois ans d’expérience dans une fonction liée au recrutement.

Offre

• Un contrat de remplacement à temps plein (38h/semaine)
• échelle barémique : IFIC 15
• Une fonction riche de sens et variée au sein d’un environnement universitaire à taille humaine, disposant d’équipements de pointe.
• Des possibilités de formation.
• De nombreux avantages extra-légaux : des chèque-repas, une intervention dans les frais de transport en commun, des tarifs préférentiels pour les soins médicaux dans les hôpitaux de notre réseau.
• En plus des congés légaux ; 4 jours de congés extra-légaux par an et 44h de congés extra-légaux par an.
• Localisation pratique, facilement accessible en transports en commun.
• Durée du contrat: contrat de remplacement pour un congé de maternité.
• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.
• Date de clôture : 10/12/2025.

Modalités d’introduction des candidatures

• Les candidatures (CV+ lettre de motivation) peuvent être introduites via notre site internet : et être consultées sur les sites de nos hôpitaux partenaires.

• Des informations sur le poste peuvent être obtenues auprès de :
• Laurence Vryens, Responsable du Service RH : laurence.vryens@lhub-ulb.be