Erasme – Kaderpersoneel PMS (psycho-medisch-sociaal) (M/V/X) – sector van het kinderdagverblijf – CDR – 38u/week

Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) omvat Erasme, het Jules Bordet Instituut en HUDERF. Opgericht in 2021 door Stad Brussel en de ULB, is dit ziekenhuiscentrum de spil voor hoogwaardige, toegankelijke zorg en top-onderwijs en onderzoek. Met 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 medewerkers (waarvan 841 artsen en 3.975 niet‐medisch personeel) biedt het H.U.B. zorg in een stimulerende, duurzame en financieel gezonde werkomgeving.

Functie

Doelstellingen van de functie:

Het aansturen van het personeel in de kinderopvang, het onderhouds- en logistiek personeel, toezien op het dagelijkse beheer van de crèche, een administratieve rol opnemen om het evenwicht binnen de structuur te waarborgen, aanwezig zijn op de afdelingen en de kwaliteit van de opvang voor de gezinnen garanderen.

Activiteiten en taken verbonden aan de functie:

Onder de verantwoordelijkheid van de Directie van de Crèches:

• Begeleiden en superviseren van een team kinderverzorg(st)ers

• Opstellen van de werkverdeling en het personeelsschema, en bestaande planningen aanpassen aan de behoeften van de crèche (bv. taakwijzigingen, ziekte) om de kwaliteit van de opvang te garanderen

• De directie adviseren, volgens de bestaande procedures, over het personeelsbeheer van de crèche (bv. aanwervingen en ontslagen)

• Medewerkers motiveren, ondersteunen, aansturen en evalueren bij het uitvoeren van hun taken

• Het volledige team ontwikkelen en begeleiden via opleidingen en andere initiatieven

• Teamvergaderingen organiseren en bijwonen

• Instaan voor de goede professionele praktijk (pedagogisch project, normen van Kind en Gezin/ONE, enz.)

• Overleggen met het team van kinderverzorg(st)ers over de uitvoering van het pedagogisch project

Medische aspecten van de crèches:

• De preventieve gezondheidsopvolging van de kinderen in zijn geheel organiseren (observatie, consultaties, medisch dossier, enz.)

• Een duurzame relatie onderhouden met de gezinnen van de opgevangen kinderen om hen te begeleiden rond gezondheid en preventie, met bijzondere aandacht voor kinderen en gezinnen met specifieke gezondheidsbehoeften

• Deelnemen aan de ontwikkeling, implementatie en dagelijkse opvolging van processen die gezondheid in groepsverband garanderen

• Toezien op gezonde, evenwichtige en aangepaste voeding, alsook op de naleving van hygiënemaatregelen

Sociale aspecten van de crèches:

• Een duurzame relatie onderhouden met de gezinnen om hen sociaal te begeleiden, met bijzondere aandacht voor gezinnen met specifieke sociale noden

• Deelnemen aan de ontwikkeling, implementatie en dagelijkse opvolging van processen voor een goed administratief beheer van sociale dossiers (PFP, onbetaalde rekeningen, fiscale attesten, enz.)

• Contact onderhouden met externe sociale diensten

• Instaan voor het contact met gezinnen op zoek naar opvang (rondleidingen organiseren, informatiegids voor toekomstige ouders opstellen, enz.)

• Inschrijvingen, vertrek en wachtlijst beheren en opvolgen

• Sociale onderzoeken uitvoeren afhankelijk van de sociale context

Psychologische aspecten van de crèches:

• Ouderschap ondersteunen

• De behoeften van kinderen observeren, analyseren en beluisteren om zo goed mogelijk in te spelen op de verschillende opvangsituaties

• Aandacht besteden aan de psychomotorische, affectieve en psychische ontwikkeling van kinderen

• Overleggen met collega’s over de situatie van kinderen en ouders, en over eventuele problemen

• Meewerken aan het pedagogisch project, het huishoudelijk reglement en het opvangproject

Administratieve taken:

• Instaan voor een correct beheer van het kinddossier gedurende het volledige verblijf in de crèche

• Beheren van bestellingen voor materiaal en linnen

• Stagiairs (kinderverzorg(st)ers, verpleegkundigen, enz.) begeleiden en evalueren

• Deelnemen aan vergaderingen van professionele netwerken en externe opleidingen

Kwaliteit van de opvang garanderen:

• Kinderverzorg(st)ers vervangen bij afwezigheid (ziekte, vakantie, enz.) in de afdelingen

• Teams van kinderverzorg(st)ers ondersteunen door regelmatig aanwezig te zijn in de afdelingen

Profiel

• U bent psychologisch assistent of beschikt over een hoger diploma met een psychopedagogische finaliteit dat erkend is door de overheid (bachelor/gegradueerde, licentiaat/master in logopedie, psychologie, pedagogische wetenschappen, of psychologische en pedagogische wetenschappen)
• U heeft kennis van teambeheer, hygiëne, kinderontwikkeling en sociaal recht
• Ervaring binnen een crèche of kinderopvang is een troef
• U bent in staat een team aan te sturen
• U bent georganiseerd en kan uw acties goed plannen
• U beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• U handelt met professioneel bewustzijn

Aanbod

Een vervangingscontract van 38u/week – IFIC 14 – Startdatum op 18/08/2025.

Aanvullende voordelen:

• Eindejaarspremie

• Maaltijdcheques van €5,20 (€4,09 werkgeversbijdrage)

• 29,5 verlofdagen (na 1 jaar dienst) (voltijds)

• Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen, overlijden)

• “Gezondheidsvoordelen” voor medewerkers bij hospitalisaties of consultaties

• Terugbetaling van vervoerskosten

• Permanente vorming en seminaries gedurende de hele loopbaan

• Welzijns- en gezondheidsbeleid op het werk

Voorzieningen en diensten:

• Nabijheid van openbaar vervoer

• Abonnement op sportactiviteiten van de ULB-campussen

• Vakantiekampen voor kinderen van het personeel

• Tussenkomst in het inschrijvingsgeld (Minerval) van de ULB voor kinderen van personeel

• Mogelijkheid tot vrijwilligerswerk binnen verenigingen

Sollicitatieprocedure:
Gelieve naar de website van het H.U.B te surfen en uw kandidatuur rechtstreeks online in te dienen via de desbetreffende vacature (CV en motivatiebrief).